海归就业新特征

　　海归薪资差别明显 就业渠道更广泛
 

　　根据调查显示，现有七成海归主动选择回国就业，他们提出的月薪要求从3000-10000元不等。民营企业异军突起，成为吸纳海归人才的主力军，有多达46%的海归在民企找到了职业发展的平台。当然，外资以及合资企业仍然是海归们的首选，而国有大中型企业以及公务员职务对于海归们也有很大吸引力。
 

　　大小海归同台竞技 工作经验成瓶颈
 

　　过半数的海归有在海外1-3年的工作经验，或是在出国前曾有3-5年的工作经历，这部分被专家称为“大海归”;另有近一半海归没有相关工作经验，学成即归国，甚至在国内也未工作过，这部分被划分为“小海归”。在就业竞争中，“大海归”显然具有优势，更容易找到起薪较高或者职位较好的工作，而“小海龟”面临的情况其实和国内大学毕业生基本无二致，工作经验的限制使得他们也不好找到满意的工作。
 

　　就业趋向多元化 新兴专业须等待机会
 

　　行业选择出现的多元化趋势，说明留学生开始变得理性和实际，能够结合自身的特点做好职业规划。就业遇冷的新专业海归们，不妨抱着“空白即机遇”的态度，到与该专业相关的行业中积累实践经验，另外也可以考虑自己创业。
 

　　适应国内职场生存 独具核心竞争力
 

　　80后海归越来越重视职业规划，留学目的很明确，在留学期间也注重工作经验的积累，有的放矢，所以能够迅速抓住机会。80后海归的核心竞争力:有想法，有主见，拥有良好的外语应用能力，有着国际化视野和国际人脉，拥有和不同文化背景人士沟通的能力和更强的创新精神。